L’uomo è un essere naturalmente sociale ed incline a stabilire relazioni soddisfacenti e stabili. La capacità di sentire un sentimento di appartenenza ad un gruppo sociale è una delle funzioni fondamentali della personalità normale (Livesley, Lang 2000). Tuttavia vi sono alcune persone che hanno diffico...

L’estroversione viene oggi considerata spesso come lo standard ideale della vita. La nostra, infatti, è una società molto spettacolarizzata dove la competizione, l’immediatezza, la performance e l’esibizionismo vengono proposti come modelli desiderabili. Spesso gli introversi nascono e crescono creden...

Costruire un ambiente di lavoro che abbia attenzione per il benessere delle persone, salute mentale in primis, è la sfida del nostro tempo, e lo sarà sempre di più se guardiamo al futuro. Perché è così importante interessarsi a questi temi in qualità di HR? Lo stato di salute, fisica e mentale, dei co...

Adottare una politica di smart working in azienda significa ridisegnare processi organizzativi, sviluppare la flessibilità e rivedere modelli di valutazione delle performance: ossia ottimizzare la valorizzazione di ciascuno all’interno dell’azienda. Per far questo occorre un management che sia preparato,...

Il feedback è uno strumento di comunicazione fondamentale che consente di avere un riscontro esterno in merito alla propria prestazione. Potremmo dire che il feedback essenzialmente è una forma di apprendimento strumentale per cui un comportamento viene mantenuto se rinforzato (feedback positivo) e modific...

Ogni gruppo sociale è caratterizzato da diversità riguardanti lo status sociale, l’appartenenza etnica, l’orientamento sessuale, quello religioso o l’identità di genere. Tali diversità fanno di ognuno di noi un essere umano unico e portatore di un valore speciale, in ambito sociale così come in azi...