Benessere Organizzativo Archivi - Pagina 4 di 13

Perché per ogni azienda è importante definire i ruoli.

di Paola Arisci - Psychologists Selection & Onboarding Consultant di Mindwork

Nella nostra vita professionale e personale ricopriamo costantemente dei ruoli: padre/madre, figlio/figlia, allenatore/allenatrice, manager, etc... E' un susseguirsi di interpretazioni in cui ci immedesimiamo e immergiamo in “personaggi” che effettuano delle attività. Se non abbiamo un copione preciso fi...

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Mercoledì 18 Agosto 2021

in: Benessere Organizzativo, People Management e Soft skills

Solo la condivisione crea partecipazione.

di Paola Arisci - Psychologists Selection & Onboarding Consultant di Mindwork

Qualche persona potrebbe chiedersi durante la sua permanenza in azienda: perché dovrei partecipare? Non basta eseguire? Sappiamo però da numerosi studi, che l’energia che le persone mettono nell’operatività della loro mansione dipende dal grado di sovrapposizione che c’è tra le cose che fanno e que...

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Martedì 10 Agosto 2021

in: Benessere Organizzativo, People Management e Soft skills

Perché condividere i valori aziendali è strategico. Per ogni leader.

di Paola Arisci - Psychologists Selection & Onboarding Consultant di Mindwork

I valori sono ciò in cui crediamo e su cui basiamo la nostra vita, prendiamo le decisioni e impostiamo le nostre priorità. Naturalmente i valori appartengono non solo ai singoli ma anche alle organizzazioni. Per un'organizzazione i valori sono qualcosa in cui le persone credono e corrispondono ad un insieme...

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Mercoledì 04 Agosto 2021

in: Benessere Organizzativo, People Management e Soft skills

Perché è importante che ogni organizzazione consideri il burnout.

di Paola Arisci - Psychologists Selection & Onboarding Consultant di Mindwork

Nonostante il burnout sia stato riconosciuto come un problema presente nel luogo di lavoro (l'OMS definisce il burnout "una sindrome concettualizzata come conseguenza di stress cronico sul posto di lavoro non gestito con successo"), in azienda non sempre viene considerato un problema da affrontare seriam...

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Giovedì 15 Luglio 2021

in: Benessere Organizzativo, People Management e Soft skills

Anche le ISO diventano inclusive: ISO 45003 e salute psicologica.

di Biancamaria Cavallini - Customer Success & Operations Director di Mindwork | Consigliera Segretario Ordine degli Psicologi della Liguria

La salute psicologica è sempre più integrata nei processi organizzativi, rendendo necessaria una Mental Health Strategy diffusa. Ce lo dimostra anche la recente ISO 45003, che fornisce indicazioni sulla gestione della salute psicologica nei luoghi di lavoro, in una più ampia ottica di rischio psicosociale,...

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Lunedì 05 Luglio 2021

in: Benessere Organizzativo

Perché le aziende non hanno bisogno di persone, ma di persone che possano esprimersi.

di Biancamaria Cavallini - Customer Success & Operations Director di Mindwork | Consigliera Segretario Ordine degli Psicologi della Liguria

L’avrai notato: si sta sempre più parlando di persone. Dipendenti o lavoratori e lavoratrici sono termini che si usano sempre meno, a volte con addirittura un po’ di reticenza. Persone è il trend. Eppure, proprio per questo, rischia di essere una retorica vuota. Cosa vuol dire persone? Che cosa si inte...

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Lunedì 28 Giugno 2021

in: Benessere Organizzativo, People Management e Soft skills

Essere leader significa (anche) saper chiedere aiuto.

di Paola Arisci - Psychologists Selection & Onboarding Consultant di Mindwork

Quando eravamo bambini chiedevamo sempre aiuto ai nostri genitori, ai maestri, ai nonni e agli amici quando ne avevamo bisogno. Era la cosa più naturale da fare quando capivamo che da soli non saremmo riusciti a fare qualcosa. Se ci ricordiamo quei momenti sicuramente riviviamo il senso di felicità nell’a...

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Giovedì 17 Giugno 2021

in: Benessere Organizzativo, People Management e Soft skills

Longevità e psicologia. Stare bene è una scelta di stile (di vita).

di Lara Bellardita, Ph.D. | Health Psychologist

In molte realtà aziendali è già in atto una formula ibrida che vede l’alternanza di lavoro in presenza e lavoro in remoto. Alcune aziende offriranno la possibilità di periodi in cui sarà possibile lavorare completamente da remoto consentendo alle persone anche di spostarsi dal proprio domicilio abitual...

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Lunedì 14 Giugno 2021

in: Benessere e salute, Benessere Organizzativo

L’istinto di inclusività delle aziende.

di Biancamaria Cavallini - Customer Success & Operations Director di Mindwork | Consigliera Segretario Ordine degli Psicologi della Liguria

Ringrazio Francesca Fraulini e Alice Valente di The Kraft Heinz Company per il titolo di questo articolo. Ho avuto il piacere di dialogare con loro e altre HR durante una recente Square di HRD, proprio a tema inclusione e gender gap. Si è discusso della necessità di un cambiamento culturale in azienda e de...

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Mercoledì 02 Giugno 2021

in: Benessere Organizzativo, People Management e Soft skills

Capro espiatorio. Perché cercare un colpevole non risolverà i problemi dell’organizzazione.

di Paola Arisci - Psychologists Selection & Onboarding Consultant di Mindwork

"Un uomo deve essere abbastanza grande da ammettere i propri errori, abbastanza intelligente da trarne profitto e abbastanza forte da correggerli" John C. Maxwell “Di chi è la colpa?” Quante volte in azienda abbiamo sentito questa domanda davanti ad un errore o ad un problema? E’ colpa delle ve...

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Lunedì 31 Maggio 2021

in: Benessere Organizzativo, People Management e Soft skills

I contenuti di questo blog hanno una finalità meramente divulgativa. Sui temi di natura psico-sanitaria eventualmente citati negli articoli presenti, rimane fondamentale il supporto di un professionista.

Perché per ogni azienda è importante definire i ruoli.

Solo la condivisione crea partecipazione.

Perché condividere i valori aziendali è strategico. Per ogni leader.

Perché è importante che ogni organizzazione consideri il burnout.

Anche le ISO diventano inclusive: ISO 45003 e salute psicologica.

Perché le aziende non hanno bisogno di persone, ma di persone che possano esprimersi.

Essere leader significa (anche) saper chiedere aiuto.

Longevità e psicologia. Stare bene è una scelta di stile (di vita).

L’istinto di inclusività delle aziende.

Capro espiatorio. Perché cercare un colpevole non risolverà i problemi dell’organizzazione.

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