People Management e Soft skills Archivi - Pagina 5 di 12

Curiosità e organizzazione. Come (e perché) i curiosi innovano l’azienda.

di Paola Arisci - Psychologists Selection & Onboarding Consultant di Mindwork

La curiosità, ossia il voler capire e imparare cose nuove e avere sete di conoscenza, è una caratteristica umana spesso banalizzata ma che invece costituisce il motore dell’apprendimento e dell’evoluzione umana. Curiosità in azienda Si pone oggi sempre più come un’abilità fondamentale per chiu...

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Martedì 29 Dicembre 2020

in: Benessere Organizzativo, People Management e Soft skills

Team virtuali. L’importanza di comunicare e collaborare per lavorare (bene) da remoto.

di Biancamaria Cavallini - Customer Success & Operations Director di Mindwork | Consigliera Segretario Ordine degli Psicologi della Liguria

Tra le sfide che questo 2020 ci ha posto di fronte, c’è sicuramente quella della comunicazione digitale. Le aziende sono state catapultate nel lavoro da remoto, alcune per la prima volta, senza avere il tempo di organizzarsi e formare le persone. Le prime settimane sono state per molti e molte un cambiamen...

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Giovedì 17 Dicembre 2020

in: Benessere Organizzativo, People Management e Soft skills

Relazioni tossiche in azienda. Come la pandemia influisce sui rapporti difficili al lavoro.

di Paola Arisci - Psychologists Selection & Onboarding Consultant di Mindwork

Nella vita privata e lavorativa le relazioni interpersonali possono essere serene e stimolanti, certamente altalenanti nelle dinamiche emotive ma purtroppo possono trasformarsi e diventare “tossiche”. Nel lavoro questo vale nella relazione tra il responsabile e il collaboratore, tra colleghi di pari livel...

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Venerdì 11 Dicembre 2020

in: Benessere Organizzativo, People Management e Soft skills

Sensemaking. Anche l’azienda può aiutare a trovare il senso di quel che si fa.

di Maria Angela Chiorazzi

Qual è il senso di ciò che accade intorno a me? Domanda esistenziale che nulla ha a che fare con i problemi concreti delle aziende o bisogno profondo di chiunque lavori per una organizzazione? Spesso coloro che si rivolgono ad uno psicologo per affrontare delle difficoltà in ambito lavorativo portano un s...

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Mercoledì 09 Dicembre 2020

in: Benessere Organizzativo, People Management e Soft skills

Regole e cambiamento. Come trasformare un’azienda secondo i pochi e (in apparenza) semplici principi di Netflix.

di Gianmarco Pinto - Psicologo del Lavoro | Direttore scientifico di Game2Value

Quando leggo un libro di management che parla della funzione Risorse Umane mi si accendono migliaia di lampadine e mi entusiasmo. Mi attivo subito e inizio subito a pensare in che modo posso applicare tutto quello che ho appena letto. Faccio progetti, penso ai risultati che si possono ottenere, chi coinvolger...

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Venerdì 27 Novembre 2020

in: Benessere Organizzativo, People Management e Soft skills

Essere donna in azienda. Una questione di genere sempre attuale e ancora da affrontare.

di Biancamaria Cavallini - Customer Success & Operations Director di Mindwork | Consigliera Segretario Ordine degli Psicologi della Liguria

Essere donna nel 2020 e lavorare in azienda dovrebbe essere come essere uomo nel 2020 e lavorare in azienda. Eppure non è così. Non è così a partire dalle nove donne in riunione con il collega a cui ci si appella al maschile generico, seppure il genere femminile componga il 90% del team, non è così per ...

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Mercoledì 25 Novembre 2020

in: Benessere Organizzativo, People Management e Soft skills

HR e generazioni a confronto. Conoscere le caratteristiche dei candidati per attrarre e trattenere i migliori.

di Simona Meroni

In una società dove i meccanismi di marketing e sponsorizzazione efficace giocano un ruolo fondamentale, non stupisce che anche la funzione Risorse Umane utilizzi strumenti e meccanismi mutuati da altre “discipline” per attrarre candidati e trattenere efficacemente i propri talenti. Ad oggi, una del...

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Giovedì 19 Novembre 2020

in: Benessere Organizzativo, People Management e Soft skills

HR e benessere psicologico. Come e perché la pandemia lo ha reso una priorità per le Risorse Umane.

di Alice Mazza

La pandemia Covid-19 è un evento che sta mettendo in luce i difetti intrinseci del nostro sistema e sta costringendo i leader e gli HR nelle aziende di tutto il mondo a valutare se il modo in cui vengono gestiti i team è il migliore o va cambiato. Le Risorse Umane si sono trovate a dover gestire in prima l...

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Martedì 17 Novembre 2020

in: Benessere Organizzativo, People Management e Soft skills

Motivazione e cultura del controllo. Il cambiamento di cultura e il ruolo strategico di HR e management.

di Paola Arisci - Psychologists Selection & Onboarding Consultant di Mindwork

In un momento storico come questo che stiamo vivendo ci sono tanti aspetti organizzativi che devono accelerare per rendere le aziende sempre più competitive e tra questi c’è sicuramente il cambio culturale basato sul controllo. La storia dimostrerà che questo periodo è una delle più grandi opportunit�...

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Martedì 10 Novembre 2020

in: Benessere Organizzativo, People Management e Soft skills

I talenti e le aziende. Tutto quello che l’azienda deve fare per attirare le migliori risorse.

di Angela Pegna

Sempre più spesso si leggono articoli o testimonianze di aziende che faticano a trovare le persone con le giuste competenze per la propria organizzazione. Una caccia infinita a talenti che spesso si conclude con la scelta di rinunciare a cercarli, decidendo poi di esternalizzare a partner esterni processi e ...

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Giovedì 05 Novembre 2020

in: Benessere Organizzativo, People Management e Soft skills

I contenuti di questo blog hanno una finalità meramente divulgativa. Sui temi di natura psico-sanitaria eventualmente citati negli articoli presenti, rimane fondamentale il supporto di un professionista.

Curiosità e organizzazione. Come (e perché) i curiosi innovano l’azienda.

Team virtuali. L’importanza di comunicare e collaborare per lavorare (bene) da remoto.

Relazioni tossiche in azienda. Come la pandemia influisce sui rapporti difficili al lavoro.

Sensemaking. Anche l’azienda può aiutare a trovare il senso di quel che si fa.

Regole e cambiamento. Come trasformare un’azienda secondo i pochi e (in apparenza) semplici principi di Netflix.

Essere donna in azienda. Una questione di genere sempre attuale e ancora da affrontare.

HR e generazioni a confronto. Conoscere le caratteristiche dei candidati per attrarre e trattenere i migliori.

HR e benessere psicologico. Come e perché la pandemia lo ha reso una priorità per le Risorse Umane.

Motivazione e cultura del controllo. Il cambiamento di cultura e il ruolo strategico di HR e management.

I talenti e le aziende. Tutto quello che l’azienda deve fare per attirare le migliori risorse.

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