Affianchiamo Cambiaso Risso nella promozione del benessere psicologico delle proprie persone attraverso un approccio integrato che combina il nostro servizio di supporto psicologico in videochiamata, incontri di formazione e psicoeducazione, e attività di comunicazione e divulgazione. Grazie alla sinergia tra i team Risorse Umane e Comunicazione, l’azienda è in grado di valorizzare ogni iniziativa, normalizzando e promuovendo la dimensione psicologica in modo efficace, dentro e fuori dall’organizzazione.
Simone Maldino – Head of HR – e Laura Baracchi – Head of Corporate Communication & ESG Manager – raccontano in questa intervista a due voci il nostro percorso insieme e le strategie adottate per fare del benessere psicologico un pilastro fondamentale del welfare aziendale.
Per Cambiaso Risso, che cosa significa promuovere il benessere psicologico in azienda?
Punto di vista delle Risorse Umane:
Promuovere il benessere psicologico significa creare un ambiente lavorativo inclusivo, rispettoso e favorevole all’espressione del potenziale individuale, attraverso valori aziendali ben definiti e politiche a supporto di questo approccio. Il nostro asset primario sono le nostre persone e prendersene cura è senza dubbio una strategia vincente. Cambiaso Risso, oggi, è chiamata a sviluppare la propria tradizione di approccio attento al fattore umano, verso una nuova e sfidante dimensione di network internazionale e soluzioni “ad hoc”.
Prospettiva della Comunicazione:
Cambiaso Risso è un’azienda familiare con 17 uffici nel mondo e oltre 300 dipendenti che continua a conservare i valori sui quali è stata fondata: rispetto, passione, continuità e cura. La cura delle persone è sempre stata una vocazione dell’azienda, in principio un’attitudine applicata al quotidiano che oggi ci ha visto adottare strumenti nuovi ed uno strutturato sistema di welfare. Anche la comunicazione ha richiesto nuove modalità rispetto all’approccio precedente quando prevaleva l’understatement de “il bene si fa ma non si dice”: oggi i dipendenti sanno che l’azienda si prende cura di loro e li tutela.
Quali iniziative adottate per favorire il benessere psicologico delle vostre persone? Come vengono accolte? E in che modo la sinergia con Mindwork si inserisce all’interno della vostra Mental Health Strategy?
L’approccio delle Risorse Umane:
Cambiaso Risso promuove diverse iniziative quali attività di team building e workshops tematici, accolte con grande partecipazione dalla comunità aziendale. Attraverso vari strumenti innovativi e una comunicazione costante sui temi del benessere, l’azienda si propone infatti di realizzare un sistema di welfare che risponda efficacemente alle esigenze concrete delle persone. La collaborazione con Mindwork arricchisce questa strategia con consulenze psicologiche personalizzate e formazione, favorendo un approccio integrato e continuativo al tema della salute mentale.
Il ruolo della Comunicazione:
Il grande passo in avanti nello strutturare un programma di welfare e well-being è stato fatto nel 2020. La pandemia ha rivelato disagi sino ad allora latenti. In quel momento l’azienda si è resa conto di dover adottare nuovi strumenti per poter supportare il personale. E’ nato così il primo CR Sunny Camp, centro estivo per i figli dei dipendenti. Dal 2020 proponiamo, inoltre, attività di fitness e yoga in pausa pranzo. E’ nato altresì il Laboratorio CR, un organismo aziendale che ha l’obiettivo di facilitare la comunicazione tra il management e il personale valutando le istanze di quest’ultimo per favorire un clima lavorativo sereno. Già nel 2020 abbiamo realizzato che una forza silenziosa stava ridefinendo il mondo lavorativo: si trattava del benessere mentale dei dipendenti. Abbiamo offerto un supporto psicologico ma ci siamo resi conto che molti colleghi erano scettici. La collaborazione con Mindwork ed il primo anno di incontri ha permesso loro di avvicinare l’argomento abbattendo i tabù sulla salute mentale.
Guardando al futuro, quali iniziative a sostegno del benessere psicologico vi piacerebbe mettere in campo?
Visione delle Risorse Umane:
Cambiaso Risso intende ampliare la propria offerta includendo strumenti digitali per monitorare il benessere, sessioni di coaching individuale, programmi di prevenzione del burnout e momenti di formazione dedicata. Il coinvolgimento attivo dei manager sarà fondamentale per consolidare e promuovere una cultura aziendale proattiva e sensibile alla salute mentale.
Progetti a cura della Comunicazione:
Stiamo intensificando una serie di attività di team-building in ambito sportivo, culturale e di volontariato. A gennaio ha preso avvio un corso di autodifesa. E’ in corso la creazione di una borsa di studio al merito per i figli dei dipendenti ai quali viene data la possibilità di entrare in azienda: collaborare alla loro formazione trova così molteplici declinazioni. L’attività del Laboratorio CR ci permette di essere aggiornati sulle necessità ed il sentire dei colleghi ed adeguare le nostre iniziative alle esigenze di un mondo lavorativo in continuo cambiamento.
Il servizio di consulenza psicologica per le persone in azienda.
