News Mindwork

Effetto pratfall. Quando riconoscere i propri errori fa bene.

di Paola Arisci - Psychologists Selection & Head of Blog di Mindwork

“Quando ero un supervisore della produzione, ho sviluppato quello che pensavo fosse un geniale piano di miglioramento della produttività. Le persone coinvolte non erano d'accordo sui nuovi turni, ma sono andato avanti lo stesso. Poche settimane dopo ho capito che avevano ragione, il mio piano non era effic...

Continua a leggere

Martedì 01 Dicembre 2020

in: Benessere Organizzativo, Crescita personale

Regole e cambiamento. Come trasformare un’azienda secondo i pochi e (in apparenza) semplici principi di Netflix.

di Gianmarco Pinto - Psicologo del Lavoro | Temporary HR Manager

Quando leggo un libro di management che parla della funzione Risorse Umane mi si accendono migliaia di lampadine e mi entusiasmo. Mi attivo subito e inizio subito a pensare in che modo posso applicare tutto quello che ho appena letto. Faccio progetti, penso ai risultati che si possono ottenere, chi coinvolger...

Continua a leggere

Venerdì 27 Novembre 2020

in: Benessere Organizzativo, People Management

Essere donna in azienda. Una questione di genere sempre attuale e ancora da affrontare.

di Biancamaria Cavallini - Training Specialist di Mindwork | Consigliera Segretario Ordine degli Psicologi della Liguria

Essere donna nel 2020 e lavorare in azienda dovrebbe essere come essere uomo nel 2020 e lavorare in azienda. Eppure non è così. Non è così a partire dalle nove donne in riunione con il collega a cui ci si appella al maschile generico, seppure il genere femminile componga il 90% del team, non è così per ...

Continua a leggere

Mercoledì 25 Novembre 2020

in: Benessere Organizzativo, People Management

HR e generazioni a confronto. Conoscere le caratteristiche dei candidati per attrarre e trattenere i migliori.

di Simona Meroni

In una società dove i meccanismi di marketing e sponsorizzazione efficace giocano un ruolo fondamentale, non stupisce che anche la funzione Risorse Umane utilizzi strumenti e meccanismi mutuati da altre “discipline” per attrarre candidati e trattenere efficacemente i propri talenti. Ad oggi, una del...

Continua a leggere

Giovedì 19 Novembre 2020

in: Benessere Organizzativo, People Management

HR e benessere psicologico. Come e perché la pandemia lo ha reso una priorità per le Risorse Umane.

di Alice Mazza

La pandemia Covid-19 è un evento che sta mettendo in luce i difetti intrinseci del nostro sistema e sta costringendo i leader e gli HR nelle aziende di tutto il mondo a valutare se il modo in cui vengono gestiti i team è il migliore o va cambiato. Le Risorse Umane si sono trovate a dover gestire in prima l...

Continua a leggere

Martedì 17 Novembre 2020

in: Benessere Organizzativo, People Management

Smart working e diritto alla disconnessione. Staccare dal lavoro per stare bene.

di Paola Arisci - Psychologists Selection & Head of Blog di Mindwork

I benefici dello smart working sono tanti, lo abbiamo scritto e sentito spesso, specialmente negli ultimi mesi vista la pandemia di covid-19. Tra tanti aspetti positivi dello smart working ricordiamo che: riduce l’inquinamento, favorisce la conciliazione tra professione e vita privata, ...

Continua a leggere

Giovedì 12 Novembre 2020

in: Benessere Organizzativo, Work-life balance

Motivazione e cultura del controllo. Il cambiamento di cultura e il ruolo strategico di HR e management.

di Paola Arisci - Psychologists Selection & Head of Blog di Mindwork

In un momento storico come questo che stiamo vivendo ci sono tanti aspetti organizzativi che devono accelerare per rendere le aziende sempre più competitive e tra questi c’è sicuramente il cambio culturale basato sul controllo. La storia dimostrerà che questo periodo è una delle più grandi opportunit�...

Continua a leggere

Martedì 10 Novembre 2020

in: Benessere Organizzativo, People Management

I talenti e le aziende. Tutto quello che l’azienda deve fare per attirare le migliori risorse.

di Angela Pegna

Sempre più spesso si leggono articoli o testimonianze di aziende che faticano a trovare le persone con le giuste competenze per la propria organizzazione. Una caccia infinita a talenti che spesso si conclude con la scelta di rinunciare a cercarli, decidendo poi di esternalizzare a partner esterni processi e ...

Continua a leggere

Giovedì 05 Novembre 2020

in: Benessere Organizzativo, People Management

Psicologo e miglioramento. Perché iniziare anche quando si sta bene.

di Irene Strada

La gente spesso dice che questa o quella persona non ha ancora trovato se stessa. Ma "se stesso” non è qualcosa che si trova, è qualcosa che uno si crea. Thomas Szasz L’American Psychological Association (APA) suggerisce di rivolgersi ad uno psicologo quando qualcosa interferisce con la propria vi...

Continua a leggere

Martedì 03 Novembre 2020

in: Benessere e salute, Crescita personale

Lavoro e vita personale. Passare dal modello work-life balance al work-life integration.

di Paola Arisci - Psychologists Selection & Head of Blog di Mindwork

Usiamo il termine Work Life Integration invece di Work Life Balance perché quest'ultimo evoca un'opposizione binaria tra lavoro e vita. In effetti, l'immagine tradizionale di una scala associata all'equilibrio vita / lavoro crea un senso di competizione tra i due elementi. Work-Life Integration invece è un ...

Continua a leggere

Giovedì 29 Ottobre 2020

in: Benessere Organizzativo, People Management

I contenuti di questo blog hanno una finalità meramente divulgativa. Sui temi di natura psico-sanitaria eventualmente citati negli articoli presenti, rimane fondamentale il supporto di un professionista.

Effetto pratfall. Quando riconoscere i propri errori fa bene.

Regole e cambiamento. Come trasformare un’azienda secondo i pochi e (in apparenza) semplici principi di Netflix.

Essere donna in azienda. Una questione di genere sempre attuale e ancora da affrontare.

HR e generazioni a confronto. Conoscere le caratteristiche dei candidati per attrarre e trattenere i migliori.

HR e benessere psicologico. Come e perché la pandemia lo ha reso una priorità per le Risorse Umane.

Smart working e diritto alla disconnessione. Staccare dal lavoro per stare bene.

Motivazione e cultura del controllo. Il cambiamento di cultura e il ruolo strategico di HR e management.

I talenti e le aziende. Tutto quello che l’azienda deve fare per attirare le migliori risorse.

Psicologo e miglioramento. Perché iniziare anche quando si sta bene.

Lavoro e vita personale. Passare dal modello work-life balance al work-life integration.

Cerca

Categorie