News Mindwork

Cambia il modo di lavorare, cambiano le relazioni di coppia.

di Irene Strada

Battiato cantava: “e ti vengo a cercare anche solo per vederti o parlare perché ho bisogno della tua presenza per capire meglio la mia essenza” Siamo evolutivamente programmati per ricercare la vicinanza di qualcuno di importante per noi nei momenti in cui ci sentiamo turbati, stanchi e affaticati. ...

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Lunedì 19 Luglio 2021

in: Relazioni, coppia, famiglia, Work-life balance

Perché è importante che ogni organizzazione consideri il burnout.

di Paola Arisci - Psychologists Selection & Head of Blog di Mindwork

Nonostante il burnout sia stato riconosciuto come un problema presente nel luogo di lavoro (l'OMS definisce il burnout "una sindrome concettualizzata come conseguenza di stress cronico sul posto di lavoro non gestito con successo"), in azienda non sempre viene considerato un problema da affrontare seriam...

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Giovedì 15 Luglio 2021

in: Benessere Organizzativo, People Management

Anche le ISO diventano inclusive: ISO 45003 e salute psicologica.

di Biancamaria Cavallini - Customer Success Manager di Mindwork | Consigliera Segretario Ordine degli Psicologi della Liguria

La salute psicologica è sempre più integrata nei processi organizzativi, rendendo necessaria una Mental Health Strategy diffusa. Ce lo dimostra anche la recente ISO 45003, che fornisce indicazioni sulla gestione della salute psicologica nei luoghi di lavoro, in una più ampia ottica di rischio psicosociale,...

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Lunedì 05 Luglio 2021

in: Benessere Organizzativo

Perché le aziende non hanno bisogno di persone, ma di persone che possano esprimersi.

di Biancamaria Cavallini - Customer Success Manager di Mindwork | Consigliera Segretario Ordine degli Psicologi della Liguria

L’avrai notato: si sta sempre più parlando di persone. Dipendenti o lavoratori e lavoratrici sono termini che si usano sempre meno, a volte con addirittura un po’ di reticenza. Persone è il trend. Eppure, proprio per questo, rischia di essere una retorica vuota. Cosa vuol dire persone? Che cosa si inte...

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Lunedì 28 Giugno 2021

in: Benessere Organizzativo, People Management

Essere leader significa (anche) saper chiedere aiuto.

di Paola Arisci - Psychologists Selection & Head of Blog di Mindwork

Quando eravamo bambini chiedevamo sempre aiuto ai nostri genitori, ai maestri, ai nonni e agli amici quando ne avevamo bisogno. Era la cosa più naturale da fare quando capivamo che da soli non saremmo riusciti a fare qualcosa. Se ci ricordiamo quei momenti sicuramente riviviamo il senso di felicità nell’a...

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Giovedì 17 Giugno 2021

in: Benessere Organizzativo, People Management

Longevità e psicologia. Stare bene è una scelta di stile (di vita).

di Lara Bellardita, Ph.D. | Health Psychologist

In molte realtà aziendali è già in atto una formula ibrida che vede l’alternanza di lavoro in presenza e lavoro in remoto. Alcune aziende offriranno la possibilità di periodi in cui sarà possibile lavorare completamente da remoto consentendo alle persone anche di spostarsi dal proprio domicilio abitual...

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Lunedì 14 Giugno 2021

in: Benessere e salute, Benessere Organizzativo

L’istinto di inclusività delle aziende.

di Biancamaria Cavallini - Customer Success Manager di Mindwork | Consigliera Segretario Ordine degli Psicologi della Liguria

Ringrazio Francesca Fraulini e Alice Valente di The Kraft Heinz Company per il titolo di questo articolo. Ho avuto il piacere di dialogare con loro e altre HR durante una recente Square di HRD, proprio a tema inclusione e gender gap. Si è discusso della necessità di un cambiamento culturale in azienda e de...

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Mercoledì 02 Giugno 2021

in: Benessere Organizzativo, People Management

Capro espiatorio. Perché cercare un colpevole non risolverà i problemi dell’organizzazione.

di Paola Arisci - Psychologists Selection & Head of Blog di Mindwork

"Un uomo deve essere abbastanza grande da ammettere i propri errori, abbastanza intelligente da trarne profitto e abbastanza forte da correggerli" John C. Maxwell “Di chi è la colpa?” Quante volte in azienda abbiamo sentito questa domanda davanti ad un errore o ad un problema? E’ colpa delle ve...

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Lunedì 31 Maggio 2021

in: Benessere Organizzativo, People Management

Anche le aziende hanno bisogno di carezze.

di Paola Arisci - Psychologists Selection & Head of Blog di Mindwork

Toglimi il pane, se vuoi, toglimi l’aria, ma non togliermi il tuo sorriso. Pablo Neruda Mi piace riportare in questo articolo il paragone della positività delle carezze che i genitori danno ai propri figli e quelle che le aziende possono dare alle proprie persone. L’importanza della carezza Il concetto ...

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Giovedì 20 Maggio 2021

in: Benessere Organizzativo, People Management

Sicurezza psicologica. Come funziona un’azienda in cui si è liberi di esprimersi e di apprendere.

di Paola Arisci - Psychologists Selection & Head of Blog di Mindwork

È probabile che molti di noi abbiano vissuto l'esperienza sul lavoro di non fare una domanda o di suggerire un’idea per paura per esempio di sembrare ridicoli, oppure vergognarsi di parlare di una problematica personale o richiedere un particolare supporto. Non importa quale sia la nostra posizione gerarch...

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Mercoledì 05 Maggio 2021

in: Benessere Organizzativo, Work-life balance

I contenuti di questo blog hanno una finalità meramente divulgativa. Sui temi di natura psico-sanitaria eventualmente citati negli articoli presenti, rimane fondamentale il supporto di un professionista.

Cambia il modo di lavorare, cambiano le relazioni di coppia.

Perché è importante che ogni organizzazione consideri il burnout.

Anche le ISO diventano inclusive: ISO 45003 e salute psicologica.

Perché le aziende non hanno bisogno di persone, ma di persone che possano esprimersi.

Essere leader significa (anche) saper chiedere aiuto.

Longevità e psicologia. Stare bene è una scelta di stile (di vita).

L’istinto di inclusività delle aziende.

Capro espiatorio. Perché cercare un colpevole non risolverà i problemi dell’organizzazione.

Anche le aziende hanno bisogno di carezze.

Sicurezza psicologica. Come funziona un’azienda in cui si è liberi di esprimersi e di apprendere.

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