Diversity Management. Valorizzare le differenze per dare valore all’azienda.
Resistenza al cambiamento. Come gestirla efficacemente per migliorare l’organizzazione.
HR e generazioni a confronto. Conoscere le caratteristiche dei candidati per attrarre e trattenere i migliori.
Sicurezza psicologica. Come funziona un’azienda in cui si è liberi di esprimersi e di apprendere.